Cumple con la normativa y promueve la igualdad salarial
Registro Retributivo
En ES.X.TI nos encargamos de todo el proceso, desde la recopilación de datos hasta la elaboración, análisis y justificación del registro, asegurando que tu empresa cumpla con la normativa de forma clara y efectiva.
¿Qué es el Registro Retributivo y por qué es obligatorio?
El Registro Retributivo es un documento que deben elaborar todas las empresas en España, independientemente de su tamaño, para reflejar de manera transparente las retribuciones de su plantilla. Su objetivo principal es garantizar la igualdad salarial y detectar posibles diferencias retributivas injustificadas.
Este registro no solo es un requisito legal, sino que también es una herramienta clave para fomentar la equidad dentro de la empresa. Contar con un sistema salarial claro y transparente genera confianza entre las personas trabajadoras, reduce conflictos internos y mejora la reputación de la empresa en el mercado laboral.
Normativa clave
- Estatuto de los Trabajadores (Artículo 28): Todas las empresas deben contar con un registro de salarios medios, complementos salariales y percepciones extrasalariales, desglosados por sexo y por categorías profesionales.
- Real Decreto 902/2020: Regula la obligatoriedad del registro y establece criterios para su elaboración, garantizando la equidad salarial entre mujeres y hombres.
- Empresas con 50 o más personas en plantilla: Si la brecha salarial entre mujeres y hombres supera el 25% sin justificación objetiva, se deberá documentar y explicar en el registro.
¿Quiénes deben incluirse en el Registro Retributivo?
El Registro Retributivo debe incluir a todas las personas trabajadoras de la empresa, independientemente de su tipo de contrato o jornada laboral:
- Personal fijo y temporal.
- Personas con jornada completa o parcial.
- Altos cargos y personal directivo.
Además, es importante recordar que este registro debe actualizarse periódicamente para reflejar cualquier cambio en la estructura salarial de la empresa y garantizar que cumple con los criterios de equidad establecidos por la normativa vigente.
Contenido del Registro Retributivo
- Datos efectivos: Remuneraciones realmente percibidas.
- Datos equiparados: Cálculos ajustados como si toda la plantilla trabajara a jornada completa durante todo el año.
- Elementos clave del registro:
- Salario base: Remuneración fija establecida en el contrato.
- Complementos salariales: Antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, pagas extraordinarias, etc.
- Percepciones extrasalariales: Beneficios sociales, dietas, transporte, retribuciones en especie, entre otros.
- Medias y medianas salariales para detectar desigualdades retributivas.
- Clasificación por agrupaciones profesionales: Diferenciación clara entre los distintos niveles de responsabilidad y funciones dentro de la empresa.
Acceso a la Información y Transparencia
El acceso al Registro Retributivo es un derecho de la plantilla y está regulado de la siguiente manera:
- Si hay representación legal de las personas trabajadoras, esta tiene derecho a acceder al contenido completo del registro.
- Si no hay representación legal, la empresa solo debe facilitar un resumen con las diferencias salariales en términos porcentuales.
Esta información debe proporcionarse de forma clara y accesible, garantizando que todas las personas trabajadoras puedan conocer y comprender cómo se estructuran las retribuciones en la empresa.
¿Cómo trabajamos?
¿Cómo trabajamos en ES.X.TI?
En ES.X.TI nos ocupamos de todo el proceso para que no tengas que preocuparte por los detalles técnicos y administrativos.
Fase 1
Recopilación de información salarial de toda la plantilla.
Fase 2
Clasificación de retribuciones por sexo y nivel profesional.
Fase 3
Cálculo de medias y medianas salariales para detectar posibles desigualdades.
Fase 4
Análisis de brechas salariales y evaluación de su justificación.
Fase 5
Elaboración de informes detallados y justificación de diferencias salariales si superan el 25%.
Fase 6
Actualización anual del registro y adaptación ante cambios sustanciales en la política retributiva.
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Consecuencias del Incumplimiento
El incumplimiento del Registro Retributivo puede derivar en:
- Multas de hasta 225.018 euros, según la gravedad de la infracción.
- Reclamaciones judiciales y sanciones administrativas.
- Deterioro de la imagen corporativa y pérdida de confianza de clientes y empleados.
- Desventaja competitiva en procesos de contratación y licitaciones públicas.
Las empresas que no cumplan con esta normativa pueden enfrentar no solo sanciones económicas, sino también daños reputacionales que afecten su posicionamiento en el mercado.
Beneficios de contar con un Registro Retributivo bien elaborado
- Cumplimiento normativo: Evitas sanciones y cumples con la legislación laboral.
- Transparencia y confianza: Refuerzas la credibilidad de tu empresa ante empleados y clientes.
- Reputación corporativa: Mejora tu imagen como empresa comprometida con la igualdad de género.
- Atracción y retención de talento: Generas un entorno laboral más justo y atractivo.
- Acceso a incentivos y beneficios empresariales: Muchas administraciones y organismos públicos valoran positivamente el compromiso con la igualdad salarial.
¿Necesitas ayuda con el Registro Retributivo de tu empresa?
En ES.X.TI nos encargamos de todo el proceso para que puedas centrarte en lo que realmente importa: hacer crecer tu negocio.
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