Tu empresa necesita
formación en Igualdad, Diversidad e Inclusión del colectivo LGTBI
¿Impartir formación en Igualdad, Diversidad e Inclusión del colectivo LGTBI es obligatorio?
El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas establece en su artículo 15 una serie de obligaciones que todas las empresas de más de 50 personas deben cumplir, entre ellas la obligación de impartir formación y sensibilización sobre el colectivo LGTBI en el ámbito profesional incluyendo los siguientes contenidos obligatorios:
- Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa en su caso, así como su alcance y contenido.
- Conocimiento de las definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género contenidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Conocimiento y difusión del protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo, en caso de que se disponga del mismo.
- Conocimiento y difusión del protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
Estas formaciones se dividirán en sesiones de sensibilización para toda la plantilla y acciones formativas especializadas para mandos intermedios, puestos de dirección y personas trabajadoras con responsabilidad en la dirección de personal y recursos humanos.
En ES.X.TI te ofrecemos la posibilidad de dar sesiones de sensibilización incluyendo estos contenidos obligatorios así como formación en igualdad, lenguaje inclusivo, diversidad, sesgos inconscientes y acoso sexistas en el lugar de trabajo.
¿Cómo trabajamos?
Diseñamos formaciones ad hoc en función de las necesidades de cada cliente en todos los formatos posibles: presencia, aula virtual, e-learning e hibrido. Adaptamos los contenidos, horarios y duración a la situación particular de cada empresa.
Además, puedes beneficiarte de que todos nuestros cursos son bonificables por FUNDAE.
Fase 1
Detección de necesidades formativas del cliente
Fase 2
Preparación de propuesta formativa ad hoc en función de la situación de la empresa
Fase 3
Diseño de contenidos específicos
Fase 4
Gestión de FUNDAE
Fase 5
Impartición de formaciones
Fase 6
Evaluaciones de la formación y evaluaciones al alumnado (siempre y cuando así lo desee la empresa)
Fase 7
Entrega de diplomas acreditativos de la formación para justificar que se han impartido los contenidos obligatorios por la normativa
Queremos ser tu consultora de RRHH, especializada en Formación, Igualdad y Diversidad
¿Cómo podemos ayudarte? Nuestros Servicios
Planes de Igualdad
Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de llevar a cabo un diagnóstico de situación. Dichas medidas buscan alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en cualquier aspecto del ámbito laboral.
Protocolos de Acoso Sexual y por Razón de Sexo
El Protocolo es una herramienta interna para las empresas con el fin de garantizar la máxima agilidad y confidencialidad desde la recepción de una denuncia hasta la puesta en marcha de medidas para erradicar cualquier posible acoso o conducta discriminatoria.
Política Retributiva
Se trata del análisis de la estructura política de la empresa, poniendo el foco en las retribuciones desagregadas por sexo en los diferentes puestos de trabajo, y realizando un análisis de valoración de los mismos.
Formación y charlas de concienciación y sensibilización para la igualdad
Resulta fundamental sensibilizar a todas las personas que forman parte de una empresa en la importancia que tiene la lucha por la igualdad en el ámbito laboral, así como capacitar a las personas responsables de recursos humanos, dirección de equipos, o responsables de grupos, en la eliminación de sesgos y puesta en marcha de políticas activas de inclusión.
Protocolos LGTBI+
La normativa sobre colectivo LGTBI obliga a las empresas a contar con un conjunto de medidas y acciones en las empresas para dicho colectivo. Si bien esta normativa está pendiente de regulación reglamentaria, es importante tener desde ya un protocolo para actuar frente a situaciones de acoso o discriminación por pertenencia a este colectivo.
Puesta en marcha, seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad.
Suele pasar desapercibida, pero la fase más importante es la puesta en marcha de las medidas que hemos acordado en el Plan de Igualdad para ver si son las adecuadas y si están alcanzando nuestros objetivos de mejora en la empresa.
Somos una consultora de RRHH, especializada en Formación, Igualdad y Diversidad
- Somos una compañía especializada en Igualdad y Diversidad con más de 7 años de experiencia en el campo, incluso antes de la promulgación de la legislación, lo que nos convierte en auténticos expertos en el área y en las últimas actualizaciones legales.
- En nuestro trabajo, nos adaptamos totalmente a las necesidades de nuestros clientes, ofreciendo un acompañamiento integral en todo momento. Nos destacamos por nuestra rápida capacidad de respuesta y nuestra disposición constante para asegurar que el cliente se sienta acompañado durante todo el proceso.
- Nos comprometemos a trabajar con plazos realistas y adaptados a las necesidades específicas de cada cliente. Como consultores, invertimos tiempo en conocer a fondo a nuestros clientes, estudiar sus casos, objetivos y necesidades para así preparar propuestas totalmente personalizadas.
- Contamos con un equipo profesional compuesto por consultores y abogados especializados en materia de Igualdad y Diversidad.
Contáctanos
Si tienes alguna pregunta sobre los Planes de Igualdad para empresas, diversidad, formación o cualquier otro aspecto relacionado con los RRHH de tu empresa, estaremos encantados de poner informarte, ¡solo contáctanos!